Теперь время, проведенное в дороге во время служебных командировок, может учитываться как рабочее – об этом постановил Европейский суд. Решение затронет права работников по всей Европе.
Европейский суд вынес важное решение: время, потраченное сотрудником на дорогу во время командировки, в определённых случаях будет считаться рабочим. Суд отметил, что если поездка происходит по заданию работодателя и без возможности организовать свой график по своему усмотрению, то работающий в это время сотрудник должен получать оплату за полный рабочий день, включая время в пути. Это решение особенно актуально для тех, кто часто отправляется в командировки – например, для инженеров, менеджеров и представителей компаний. До сих пор многие работодатели считали время, потраченное на дорогу к месту выполнения задания, нерабочим. Теперь ситуация меняется: если сотрудник не может свободно распоряжаться этим временем, оно подлежит оплате как обычные часы работы. Такое толкование принципов трудового законодательства призвано усилить защиту прав работников и учесть современные реалии труда, когда рабочее место часто выходит за пределы офиса. Для компаний это означает возможное увеличение расходов на оплату труда и пересмотр внутренних регламентов командировок. Вывод: Решение Европейского суда кардинально меняет подход к командировкам и может стать прецедентом для аналогичных дел во всех странах ЕС. Работникам стоит узнать о своих новых правах, а работодателям — подготовиться к изменениям.