Активная пенсия должна сделать работу на пенсии более привлекательной. Несмотря на то, что коалиция еще не согласовала детали, многие пожилые люди планируют вернуться на рынок труда — платформы, такие как Silvertalent, фиксируют рекордный рост.
Рост интереса к работе среди пенсионеров
В то время как федеральное правительство все еще обсуждает пенсионный пакет и экономисты анализируют его последствия, платформа вакансий Silvertalent, основанная и управляемая Кристианом Арендтом, уже сообщила о значительном увеличении числа пользователей. «В течение последних двенадцати месяцев количество наших пользователей утроилось — спрос огромен», — говорит Арендт ntv.de.
Портал ориентирован исключительно на пенсионеров, которые хотят немного подзаработать на пенсии. С момента своего основания в 2022 году зарегистрировались около 52,500 пенсионеров и 1,500 компаний. Silvertalent финансируется за счет комиссий от работодателей. Объявление стоит 79 евро. Для ищущих работу посредничество бесплатно.
Планы правительства и мнения экспертов
Арендт предполагает, что в следующем году число зарегистрированных пользователей удвоится. Оптимизм в коалиции пока не наблюдается. В течение нескольких дней обсуждается возможность переноса голосования в Бундестаге, которое должно было состояться в декабре, из-за отсутствия безопасного большинства коалиции. Молодая группа фракции Союза не хочет поддерживать пенсионные планы без изменений, поскольку опасается миллиардных затрат даже после 2031 года. Активная пенсия, вероятно, будет стоить государству 890 миллионов евро в год в виде упущенных налогов.
Пакет предполагает, что работающие пенсионеры с следующего года смогут зарабатывать до 2000 евро в месяц без налогов. Цель — создать стимул для лучшего использования трудового потенциала пожилых людей и удержания их опыта на предприятиях. Для самозанятых и госслужащих активная пенсия не предусмотрена. В условиях демографических изменений и растущей нехватки рабочей силы важность удержания пожилых сотрудников на рынке труда возрастает.
Изменения на рынке труда
По словам основателя стартапа Арендта, на рынке труда происходит парадигмальный сдвиг. Ранее пожилых работников часто отправляли на пенсию с дорогими выходными пособиями, но теперь нехватка квалифицированных кадров привела к общему дефициту рабочей силы. «Это приводит к тому, что многие компании все чаще полагаются на опыт, мотивацию и надежность пожилых сотрудников», — говорит Арендт. Краткосрочно предложение труда ориентируется на экономическую ситуацию, но в среднесрочной и долгосрочной перспективе демографические изменения становятся все более заметными.
По расчетам Немецкого института экономических исследований (DIW) по заказу Фонда Бертельсманна, с введением активной пенсии, вероятно, появится от 25,000 до 33,000 дополнительных рабочих мест на полную ставку. Институт отмечает, что активная пенсия окажет «умеренное влияние на занятость».
Перспективы активной пенсии
Основатель Арендт считает, что активные пенсионеры будут работать больше часов, чем раньше. «Классические мини-работы будут заменены более длительной частичной занятостью.» Уже сейчас половина пользователей открыта для совершенно новых видов деятельности, которые не связаны с их предыдущей профессией. «Наиболее часто запрашиваются вакансии в сферах офисной работы, приемной, перевозок, обслуживания клиентов, ухода за детьми и пожилыми людьми, а также в розничной торговле», — говорит Арендт.
Исследование DIW приходит к выводу, что активная пенсия начнет приносить выгоду государству только при достижении порога в 40,000 дополнительных рабочих мест на полную ставку. В противном случае налоговые потери для бюджета не будут компенсированы.
Сравнение с Японией показывает, какие возможности предоставляет активная пенсия. В Японии работает более четверти людей старше 65 лет. «В Германии это всего около восьми процентов. Это подчеркивает, сколько потенциала еще можно активировать», — говорит 38-летний Арендт. В связи с введением активной пенсии Silvertalent планирует упростить пользователям поиск подходящей работы. С помощью функции Silver+ стартап уже внедрил ИИ, который помогает улучшать сопроводительные письма или тренировать собеседования.
В своем законопроекте Министерство финансов ожидает около 168,000 заинтересованных в активной пенсии в год. Это означает, что примерно каждый четвертый имеющий право на активную пенсию действительно воспользуется этим предложением при достижении пенсионного возраста. По данным Немецкого пенсионного страхования, к концу 2023 года уже 1,46 миллиона пенсионеров работали — тенденция растущая.
Опрос среди 1125 зарегистрированных пользователей Silvertalent подтверждает эту тенденцию. Согласно данным, каждый второй пенсионер планирует работать благодаря активной пенсии. «Когда работа в возрасте становится более привлекательной, не только возрастает готовность активно участвовать в трудовой жизни, но и работать больше часов.» Числа показывают: многие пожилые люди готовы, им просто нужны правильные условия.
Однако Институт немецкой экономики (IW) сомневается, что активная пенсия действительно сможет удержать больше пожилых работников на рынке труда. «Опросы IW показывают, что для большинства работников, которые хотят работать за пределами своего обычного пенсионного возраста, важнее такие факторы, как удовольствие от работы и социальные контакты», — объясняет эксперт IW по пенсионным вопросам Рут Шюлер. «Финансовые мотивы играют второстепенную роль.» Кроме того, исследования показывают, что люди, которые уже вышли на пенсию, редко возвращаются к работе.
Источник: https://www.n-tv.de
Читайте также:
- Влияние повышения цен на CO₂ на рынок отопительных систем в Германии: прогнозы и тренды до 2030 года
- Как подготовиться к росту цен на CO₂: советы для домохозяйств в Германии
- Влияние зимних погодных условий на экономику Германии: анализ рисков и возможностей
- Как подготовиться к зимним морозам и гололеду: практические советы для жителей Германии