Четырехдневная рабочая неделя Германия
Согласно недавнему исследованию, четырехдневная рабочая неделя на практике пока не получила широкого распространения в России. Всего 0,12% вакансий за прошлый год предлагали этот формат работы, сообщает Фонд Бертельсманна.
Четырехдневная неделя: возможности и ограничения
Четырехдневная рабочая неделя, в отличие от частичной занятости, подразумевает распределение полной рабочей нагрузки на четыре дня. Фонд Бертельсманна выделяет два основных подхода: бельгийскую модель, где 40-часовая неделя делится на 10 часов работы в день, и модель с сокращением рабочего времени до 32 часов при сохранении полной зарплаты.
Преимущества для работников
Как отмечает Ларисса Клемме, эксперт по рынку труда Фонда Бертельсманна, четырехдневная неделя может значительно улучшить баланс между работой и личной жизнью, особенно в профессиях с фиксированными процессами и высокой физической нагрузкой. Однако для борьбы с нехваткой квалифицированных кадров необходимо внедрение более гибких моделей рабочего времени.
Нехватка кадров и новые предложения
По данным исследования, четырехдневная неделя чаще встречается в «мужских» профессиях, таких как внутренние отделы строительства, и в так называемых «узких местах», например, в медицинском секторе, где модель предлагается почти в три раза чаще, чем в других профессиях.
Будущее рабочего времени
Фонд Бертельсманна подчеркивает, что четырехдневная неделя должна стать частью более широкой стратегии по гибкости рабочего времени. Важно, чтобы социальные партнеры согласовали модели, предоставляющие больше индивидуальных возможностей, без жестких норм для всех компаний.
На текущий момент в Германии рабочий день ограничен восемью часами, с возможностью увеличения до десяти часов в исключительных случаях. В соответствии с коалиционным соглашением между Союзом и СДПГ, планируется заменить существующие правила о максимальной рабочей неделе.
Источник: www.tagesspiegel.de