Проблемы с зарплатой
Многие молодые сотрудники сталкиваются с разочарованием из-за специфических проблем на рабочих местах. Работающий эксперт объясняет, почему это явление вызывает столько недовольства.
Многие сотрудники стремятся к карьерному росту через повышение зарплаты, продвижение и увеличение ответственности. Однако сегодня они часто испытывают чувство, что их усилия не вознаграждаются должным образом. Согласно последнему опросу американского софтверного провайдера My Perfect Resume, значительное количество работников утверждает, что они не получают повышения зарплаты или продвижения за дополнительную работу и ответственность. 65% опрошенных считают, что их карьерные успехи поверхностны и фальшивы, что называется «призрачным ростом».
Новые задачи без повышения зарплаты
В опросе также выяснилось, что 78% сотрудников получили новые задачи без изменения зарплаты, и лишь 15% из них были финансово вознаграждены за это. Это приводит к разочарованию и желанию сменить работу. Многие ощущают, что в награду за их хорошую работу они получают лишь больше обязанностей.
Проблема не нова
Хотя опрос был проведен в США, вопрос актуален и для молодых сотрудников в других странах. Профессор Ютта Румп, эксперт по международному управлению персоналом, отмечает, что недовольство зарплатой — не новое явление. Каждое поколение сталкивалось с недостаточной поддержкой и оплатой труда. Однако сейчас молодое поколение, как потенциальный кадровый резерв, привлекает больше внимания.
Развитие без признания
Ютта Румп объясняет, что развитие навыков и опыта без немедленного повышения или увеличения зарплаты — обычное дело. Однако если сотрудник берет на себя более высокую должность и дополнительные обязанности без соответствующего вознаграждения, это уже вопрос экономии на кадровых расходах, что недопустимо. Компании, действующие так, рискуют вызвать долгосрочное разочарование среди сотрудников.
Как добиться повышения
Сотрудникам, желающим повышения зарплаты, предлагаются два пути: пройти дополнительное обучение и претендовать на более высокие позиции либо предъявить работодателю конкретные обоснования для повышения. Важно представлять данные и факты: где достигнуты хорошие результаты, какие цели выполнены и какую ценность принесена компании.
Открытость и реалистичность — ключевые факторы в таких переговорах. Знание возможных диапазонов зарплат в компании также важно, чтобы оценить, стоит ли искать возможности вне текущей организации.
Источник: merkur.de, октябрь 2025 года