Директивы о минимальной заработной плате ЕС
Европейский суд в Люксембурге постановил, что ЕС превысил свои полномочия при установлении единых стандартов для минимальных зарплат. Суд признал недействительными две статьи директивы о минимальной заработной плате, что может повлиять на трудовые отношения в странах-членах.
Отмена критериев для определения и обновления зарплат
Судебное решение касалось, в первую очередь, критериев, по которым устанавливаются и обновляются минимальные заработные платы, а также положения, запрещающего снижение зарплат, если они подлежат автоматической индексации. Дания, выступившая с иском против директивы, частично выиграла дело, подтвердив, что такие критерии являются вмешательством в установление заработной платы, что должно находиться в компетенции государств-членов.
Сохранение обязательств по охвату тарифными договорами
Несмотря на отмену ряда положений, директива о минимальной заработной плате остается в силе. Она по-прежнему обязывает страны стремиться к высокой степени охвата тарифными договорами. Суд отметил, что это не является прямым вмешательством в право на объединение, которое также регулируется на уровне стран.
Влияние на Германию и будущее минимальной заработной платы
Для Германии это означает необходимость продолжать работу над планом действий по повышению охвата тарифными договорами. Согласно директиве, такая обязательность возникает, если менее 80% работников охвачены тарифными соглашениями. На данный момент Германия еще не представила такой план, хотя порог не был достигнут. Ожидается, что это будет сделано до 31 декабря.
Политолог Мартин Хепнер отметил, что в последние два десятилетия уровень охвата тарифами в Германии значительно снизился, что является серьезной проблемой. Тем не менее, на уровень минимальной заработной платы в стране решение суда не окажет непосредственного влияния: с 1 января минимальная зарплата вырастет с 12,82 евро до 13,90 евро в час.
Неясность вокруг национальных норм
Остается неясным, нужно ли и как адаптировать уже действующие с 2012 года национальные нормы минимальной заработной платы к праву ЕС. Существуют требования о том, что работодатели должны выплачивать не менее 60% от среднего брутто-дохода в Германии, что могло бы привести к повышению минимальной заработной платы до более чем 15 евро, согласно данным профсоюзов.
Источник: www.focus.de