Женщины в руководстве компаний Германии остаются в меньшинстве
Немецкая экономика сталкивается с серьезными проблемами при назначении женщин на высшие руководящие должности. Согласно отчету благотворительного фонда AllBright, за последние годы доля женщин в топ-менеджменте 160 публичных компаний не изменилась и остается на низком уровне. Эксперты призывают к более активному использованию потенциала женщин для восстановления экономики.
Ситуация с долей женщин в руководстве
По данным фонда, на 1 сентября этого года в Германии только каждая пятая должность в советах директоров из 160 компаний, входящих в индексы Dax, MDAX и SDAX, была занята женщиной. Доля женщин среди новых членов правления составила всего 20%, что значительно ниже 37% два года назад.
Сравнение с другими странами
Фонд AllBright также провел анализ доли женщин в топ-менеджменте ведущих стран, включая Францию, Великобританию, Польшу и США. В то время как в Великобритании доля женщин в руководстве достигла 33,8%, в Германии она составила лишь 25,7%. Это ставит Германию на предпоследнее место в Европе, опережая только Польшу.
Причины стагнации и необходимость изменений
Эксперты связывают эту стагнацию с «кризисной парализацией» экономики. По словам Вибке Анкерсен и Кристиана Берга, руководство должно отказаться от старых шаблонов назначения и привлекать лучшие кадры, среди которых женщины составляют половину. Особенно заметно это в автопромышленности, где компании, такие как Volkswagen и BMW, имеют всего одну женщину в руководстве.
Статистика и исследования
Статистическое ведомство Германии сообщило, что доля женщин в руководящих позициях значительно ниже среднего показателя по ЕС, который составляет 35,2%. В 2022 году лишь 29,1% руководителей в Германии были женщинами. Исследования показывают, что, хотя в компаниях с семейными инициативами доля женщин в руководстве выше, разрыв в лидерстве по половому признаку продолжает сохраняться.
Источник: www.tagesspiegel.de